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三星深陷血汗工厂丑闻：童工月工作时间超250小时

紧随苹果和富士康， 巨鳄 三星近日也接连陷入了两起 血汗工厂 事件。

中国劳工观察 （China Labor Watch）在9月5日发布的一份报告中称，三星在华八家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。

中国劳工观察 （China Labor Watch）是一家非盈利性组织，旨在调查中国出口行业工人的工作条件。该组织还在9月8日指责三星电子位于广东惠州的代工厂海格国利电子（惠州）有限公司（以下简称 海格国利 ）涉嫌虐待童工、侵犯工人权益。

目前，三星已经做出表态称将彻底调查这些违规行为。 我们会跟进三星的工厂继续调查，但不限于以前报道过的工厂，我们主要想了解三星的用工体系是否得到改善。二连浩特 中国劳工观察负责人李强对时代周报表示。

我们希望这种改善不仅仅是一家工厂，而是一个行业。 他说， 中国劳工观察 已前往华盛但该公司预计顿呼吁委员会及美国政府对三星公司施加压力，要求改善工人工作环境。

三星8家工厂涉嫌违规

中国劳工观察 发布的名为《八家在中国的三星工厂调查报告 侵犯苹果劣待中国劳工专利》报告称，他们在今年5月至8月间共调查了八家三星在中国的景观雕塑制造工厂。这些工厂存在着强制超时加班、大量违法合同、非人待遇、滥用未成年工、压榨派遣劳工等16条问题。

上述报告还称，基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在：只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。

包括天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。 报告称。

据了解，这些工厂包括：深圳三星科健移动通信有限公司、惠州三星电子有限公司、天津三星电子有限公司、天津三星视界有限公司、苏州三星电子有限公司、三星电子（山东）数码打印机有限公司、天津因塔思有限公司、天津灿特（可如思）电子有限公司。其中，两家为三星代工厂，另外六家为三星直接控制的工厂。

这还不是 初犯 。就在上个月，三星中国产品代工厂海格国利也卷入了这场 血汗工厂 纠纷。

公开资料显示，海格国利主营SMT（表面贴装）、OEM等，是三星的重要配套企业之一，为其提供、DVD、音响、 MP3、LCD等产品的加工服务。2010年，该公司实现工业总产值8.6亿元，并于同年12月获批为国家高新技术企业。

中国劳工观察 称，在今年6月至7月间，其相关人员以在海格国利打工的方式进行调查，结果发现海格国利工厂中聘用了7名不满16岁的童工，负责为三星生产和DVD播放器。这些童工面临着和成年人一样恶劣的工作环境，但报酬只有其他工人的70％。该组织推测海格国利的童工总数在50人至100人之间。

我国的《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有文艺、体育和特种工艺单位例外，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需要经监护人同意，并履行审批手续。 中国络法律首席法律顾问赵占领对时代周报分析称。

此外， 中国劳工观察 报告还指出，海格国利在管理员工上还有躯体虐待行为，工人如果犯错会受到严格处罚，包括殴打、站一整天。而且海格国利的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，基本上工厂没有提供医疗保护措施。员工一周需要工作六天，每天工作时间长达11个小时，且请病假还要扣工资。

海格国利的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。 上述报告称。

三星下令工厂整改

对于外界的指责，三星中国方面对时代周报回应称， 三星以最高的标准来严格要求自身以及供应商。我们对使用童工的行为持 零容忍 原则，因此，我们对在华工厂进行实地审查，来审核这些工厂是否符合劳动法和三星的劳动就业政策的相关标准。审核的范围既包括了供应商的工厂，也包括了三星自己的各工厂。

据悉，三星在8月9日便派遣总部人员对海格国利进行调查，具体方式包括：身份证核查、查询入职记录以及与实习学生进行一对一面谈等。调查结果称，未发现使用未满16周岁的童工参与工作，存在不足18周岁，但年满16周岁，合法进行工作或实习的学生。

海格国利也存在一些管理不足和潜在安全隐患。比如，针对迟到或缺席的罚款制度，超过法定加班时间或每周加班超过9小时的事例，未设立医务室等。公司已要求海格国利立即改善工作环境，密封法兰一旦海格国利不能遵守三星对童工的 零容忍 原则，三星将立即废止与海格国利签订的合同。 三星称。

三星的回应目前是针对外界的压力，要真正改善工厂条件还需要观察。 李强对时代周报表示。

报告中涉及到一个童工女孩叫吴小芳，她是用她姐姐的身份证进入工厂工作，工厂有她的地址，如果三星想真正地检所以每次使用后的打扫工作非常关键查，能够通过她在进入工厂时的身份证、联系信息和她联零部件系上。 李强对时代周报表示，吴小芳在并针对瑞士消费品条例(A)提供了完全的清单今年6月被开除，但那个月她的工作时间在250个小时以上，并且有11个夜班，从晚上8点到第二天早上8点，中间只有不到40分钟时间就餐。

据他透露，吴小芳是一个14岁的小孩子。在给时代周报的邮件回复中，李强还附上了吴小芳的照片和其6月份的工资单。

从苹果、富士康到如今的三星，跨国厂商及其代工厂为何屡屡出现损害劳工权益的 血汗工厂 事件？赵占领对时代周报分析称，代工厂在产业链中处于下游，利润也最微薄，所以要想尽办法削减成本，但目前国内人力等各项成本都在增加，只能通过提高劳动强度、延长劳动时间等方式压缩成本。

使用童工肯定要承担行政处罚，员工可以要求提供加班费，如果劳动条件比较差就要面临整改。 赵占领认为，三星代工厂在法律上和三星没有关系，但从社会道义上三星应该规范和自律并承担社会，通过合同约定的方式加强对代工厂的监管，不然将会影响其品牌形象。

中国劳工观察 则建议，三星应该在每个工厂建立工人，引进第三方参与审计，建立工人集体谈判机制和工会。 苹果和三星都是盈利的公司，有能力来改善用工的环境。 李强称， 中国经济已经得到发展，我们不能再牺牲农民工的利益来发展经济。这个社会应当对农民工有所回馈。

为了杜绝潜在违法风险，三星方面表示在9月底前，三星总部将组建并派遣由100 余人组成的调查团，首先对只给三星供货的105家中国供应商进行现场调查；年底之前，三星将对向三星和其他公司供货的其余144家中国供应商进行资料审查。若供应商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星将中止双方的合作关系。

而对于是否将引入第三方独立调查机构、调查的主要方向等问题，三星中国并未在截稿之前回复时代周报。